岗位职责：
1、负责员工入职、转正、异动、离职申请、奖惩及流转审批等工作；
2、负责员工劳动合同签订、续签、变更等手续的办理；
3、负责员工人事档案的存档、查阅、信息化更新等维护工作；
4、负责公司干部人事任免发文，做好台账管理及存档；
5、注重工作中的风险管控、内控合规管理，不断提升岗位管理水平和风险防范能力;
6、领导安排的其他任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先。
2、1年以上人力资源或员工关系管理经验，有国企、事业单位背景者优先考虑。
3、精通办公软件，具备良好的沟通协调能力与文字表达能力，工作严谨细致，原则性强，具备一定的抗压能力。
4、中共党员优先。