（一）万新生介绍
1、 培养目标：旨在挑选和储备高速发展所需要的管理人才，通过入职前培训、入职集训、轮岗实习、导师指导、季度座谈、年度回顾系统化全方位培养，1年升主管、2年升副经理、3年升经理是万新生成为中层干部的晋升蓝图，也是万达广场总经理后备干部的重点培养基础。
2、 职位设置：
营运类：营运助理、招商助理、市场助理
财务类：出纳
工程类：慧云助理工程师
职能类：人事行政助理
3、 基本要求：
1、应届毕业生，本科及以上学历，专业不限；
2、身体健康、形象良好、责任心强，沟通表达能力强、善于与人打交道；
3、熟练使用MS Office、Auto CAD等软件；
4、 优先录用：学生会干部、优秀毕业生、有文艺特长的毕业生优先考虑。
（二） 职业生涯规划
1、 完善的培训计划，入职集训，不定期特训营，快速提升能力；
2、 一对一导师制，副总经理及以上领导亲自担任导师；
3、 定期多岗位轮岗学习，发现自身优势，确定能发挥特长的岗位；
4、 晋升路径：1-2年竞聘主管、3-4年竞聘经理、5-6年竞聘副总经理。
（三）工作地点
江苏区域内各万达广场，按个人意愿就近分配。