一、学历与专业要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理、工商管理（人力资源/行政方向）等相关专业毕业，持有人力资源管理师（四级及以上）或行政相关证书者优先。
二、专业能力要求
（一）人力资源相关能力
1. 具备招聘全流程实操能力，包括岗位需求分析、简历筛选、面试邀约与组织、候选人评估及录用跟进，能独立完成基础岗位的招聘工作。
2. 掌握员工入职、转正、离职等人事手续办理流程，熟悉劳动合同签订、社保公积金缴纳等劳动关系相关操作，了解劳动法规及地方人事政策。
3. 具备基础的办公软件操作能力，熟练使用Excel进行员工信息统计、数据整理，能用Word撰写各类人事通知、报表，会使用PPT制作简单培训课件或汇报材料。
（二）行政综合事务能力
1. 负责公司日常行政费用缴纳，包括电费、水费等各类公用事业费用，确保按时缴纳无逾期，做好缴费记录与凭证归档。
2. 统筹办公物资管理，包括纸巾、笔、纸杯等易耗品的库存盘点、需求统计与采购添置，保障办公区物资充足且领用规范。并做好物品采买发票整理。
3. 对接办公设备维护工作，当电脑、打印机、空调等设备出现故障时，及时联系维修人员检修，跟踪维修进度，确保办公设备正常运转。