岗位职责：

1. 重要事项跟进与汇报：负责对关注的重点项目、会议决议及战略事项进行全程跟踪，定期形成进展报告并反馈关键节点，跨部门协调资源，确保事项按计划推进，对执行中的卡点、风险或滞后问题及时预警并提出解决方案建议。

2. 主动发现问题与风险管控：具备前瞻性思维，能够通过数据分析、流程观察及沟通反馈主动识别潜在问题，预判风险并推动解决，建立关键事项的监控机制，对异常数据、团队执行偏差或外部环境变化保持敏感，第一时间向汇报。

3. 团队管理与情绪洞察: 关注管理层及核心团队的工作状态与情绪动态，及时发现团队协作中的矛盾、士气低落等问题，提出优化建议，协助传递企业文化，在关键节点提供正向反馈或调整建议，维护团队稳定性与积极性。

4. 闭环思维与资源整合：以结果为导向，推动问题从发现、分析到解决的闭环管理，协调内外部资源（如跨部门、供应商、合作伙伴）实现目标。 独立或牵头完成专项任务，确保方案落地并复盘优化，形成可复制的经验与方法论。

5. 持续学习与业务支持：快速掌握行业趋势、公司业务及管理工具，为提供决策支持（如市场分析、竞品研究、管理模型等），参与高层会议并输出纪要，协助战略拆解及目标分解，推动公司级任务的高效执行。

任职要求：

1.年龄：28~35岁 ；

2.专业要求：本科以上学历，行政管理、文秘、工商管理类、新闻类、传媒类、数据类、产品类专业优先；

3.经验要求：管理类、商科或相关专业优先，3年以上高管助理、项目管理或运营统筹经验。

4.熟练使用office工具，尤其word、Excel、PPT（达到较高水平）。

5.具备商务能力，掌握高端的接待礼仪，能独立筹备大型会议、签约仪式。

6.擅长任务管理，能同时推进10+项任务，优先级判断精准；

7.善于进行时间管理，日程安排合理性保障;

8.具备一定的法律知识，可以审阅合作协议；

9.善于使用AI工具，提高工作效率；

10.具备协调能力，可以准确领会领导意图并有效进行传达；

11.有驾照，并有熟练的驾驶经验，驾龄5年以上；

能力标签：

逻辑思维、分析能力、结构化思维、学习能力、沟通能力、创新思维、抗压能力、应变能力

素质标签：

诚信、正直、责任心、顾全大局、严谨