岗位定位：

你是我们组织内部不可或缺的“全能枢纽”与“合规基石”。你的核心使命是运用法律、人力资源与行政管理的复合技能，同时掌控外部资源与内部体系，为公司的稳健运营构建坚实的框架。你将是员工关系的专家、合规风控的守门人、内部运营的保障者。

核心职责：

1. 法务风控与供应商管理（专业基石）

· 供应商全生命周期管理： 负责从寻源、评估、专业谈判到签约的全流程，确保外部资源性价比最优。核心目标是通过精细化合同条款（如付款方式、责任界定、违约条款）直接实现成本节约，而非仅靠商务压价。

· 合同与法律风险控制： 审核、修订所有对外合同（包括供应商服务、合作伙伴协议等），确保权责清晰，从源头规避法律漏洞。

· 纠纷独立处理： 能够独立处理合同纠纷，熟悉协商、仲裁、诉讼等全路径，并具备为企业挽回实际经济损失的成功案例与能力。

· 合规体系搭建： 有主导或核心参与建立公司合规政策、流程和风控体系的经验，具备 “防火”而不仅是“救火” 的前瞻性意识。

· 全员赋能培训： 拥有为内部员工组织和实施法律、风控、合规类培训的丰富经验，能有效提升全员的规则与风险意识。

· 劳动关系法务： 处理公司与员工劳动合同的起草、修订与合规管理。

· 日常法律支持： 提供日常法律咨询，并作为接口协调与管理外部律师。

2. 人力资源管理与员工关系（核心职能）

· 全面负责招聘、入职、离职、调岗等全流程手续的办理与合规性审核。

· 管理员工档案，协助制定并执行薪酬福利、绩效考核、员工培训等人事制度。

· 作为中立角色，协调处理员工关系，预防与化解劳动纠纷。

3. 行政管理与运营保障（协同支撑）

· 负责管理办公环境、固定资产、后勤支持等日常行政事务，确保内部运转顺畅。

· 组织协调内部会议与活动。

我们需要的你：

· 专业资质过硬： 法学专业背景，通过国家统一法律职业资格考试并持证（A证）是必须要求。精通《民法典》《劳动合同法》《公司法》等民商法律。

· 经验能力匹配： 有2年以上法务或人力资源相关工作经验。能独立审阅合同、处理基础人事流程。有供应商管理或招投标经验者优先。

· 核心特质：

o 原则性与同理心兼备： 在处理风控与员工关系时，既能坚守底线，又能进行人性化沟通。

o 强大的多任务处理能力： 能高效、有序地在法律、人事、行政等多重职责间无缝切换。

o 严谨细致： 对文字和流程细节有高度的敏感度和把控力。

o 价值创造思维： 能将工作成果转化为实际的成本节约、风险规避和效率提升。