1.根据集团（涉及中药材种植和加工、药品研发、药品（保健品、医疗器械、特医食品、动物药等）生产、医药商贸流通、连锁药店、互联网+等产业）的发展战略，为公司提供人力资源战略建议，全面统筹规划集团人力资源战略，研究、设计人力资源管理模式，搭建人力资源平台。
2. 制定并完善集团公司及子公司的人力资源管理体系、制度和流程，确保集团人力资源管理的规范化、流程化和科学化。
3. 负责高端岗位的招聘，为公司引进所需人才，修订和完善薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本。
4. 完善培训体系建设，提升员工的技能和素养。
5.构建和谐员工关系，塑造和维护企业文化，提升团队核心凝聚力与创造力。
6. 统筹协调各子公司人力资源管理工作，监督各子公司人力资源工作执行情况。

7.上级安排的其他工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，年龄45岁以下。
2. 具有5年以上集团总部人力资源总监或人力资源部经理经验，至少3年医药行业人力资源部经理管理经验，管理的公司员工3000人以上，年产值100亿以上（工业产值20亿以上）。
3. 精通人力资源各个模块， 熟悉人力资源管理相关法律法规，具备良好的法律意识。
4. 具有战略思维，具备较强的沟通、协调、组织和领导能力。
5. 具备良好的团队合作精神和高度的责任心。
6. 能适应全国各地出差，每月出差至少10天。

说明：工作地为浙江温州，能适应全国各地出差。