岗位职责：
1、负责与背调候选人沟通，协助候选人完成信息填写和授权环节:
2、负责对候选人授权环节遇到的问题进行答疑;
3、与团队同事进行必要的协调与沟通;
4、定期反馈授权环节中存在的问题并提出会理化建议:
岗位要求：
1、大专以上学历，具备1-3年以上人事工作经验;
2、具有较强的语言沟通技巧及表达能力，能够针对不同职级的人员进行良好的交流与沟通;
3、善于进行书面报告的整理及录入工作，有一定的书面表达能力;
4、有专业背调公司背景为佳;
5、与招聘中心部门同事进行必要的协调与沟通。
能力要求:
1、、沟通引导能力:擅长电话沟通建立信任，化解候选人抵触情绪，引导候选人配合;具备遍问技巧，能从候选人模糊表述中提取关键信息
2、细节敏感度:对时间线等细节高度敏感，能快速识别填写错误或背调报告的逻辑错误，判灯匹配错误
3、风险意识:遇到不会的举手沟通
4、耐心与韧性:能承受重复性工作
5、执行力与闭环思维:主动跟进工作单据或问题，直至解决，确保流程不卡顿及遗漏。