岗位职责：
1. 负责维护及开拓各类招聘渠道（如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、猎聘、校园招聘、内部推荐等），提高渠道利用率。
2.独立完成简历筛选、初步电话沟通、面试邀约及初试安排，对应聘者的综合素质进行初步评估。
3.定期汇总招聘数据，分析招聘流程中的问题，提出优化建议，提升招聘效率。
4.建立并维护公司储备人才库，做好人力资源信息的收集、整理与归档。
任职要求：
1.学历背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验： 2年左右专职招聘经验，熟悉招聘全流程，有独立交付岗位的能力（有[科技/金融/制造业/电商，请根据公司行业选择]行业招聘经验者优先）。
3.专业技能： 熟悉各类招聘渠道及招聘技巧，具备基础的人才测评知识。
综合素质：
1.具备良好的沟通协调能力和亲和力，能与不同风格的候选人和业务经理顺畅交流。
2.结果导向，执行力强，能在招聘旺季承受一定的工作压力。
3.具备敏锐的洞察力和判断力，能够透过简历看本质。
岗位福利：
1.薪资结构： 基本工资 + 绩效奖金 + 招聘提成/年终奖。
2.福利待遇： 五险一金、带薪年假、定期体检、节日福利、团建活动。
3.职业发展： 招聘专员 -> 高级招聘专员 -> 招聘主管/HRBP -> 人力资源经理。