岗位职责：
1.负责建立、完善和优化公司薪酬体系，结合行业薪酬水平、公司经营状况及战略目标，制定合理的薪酬策略。
2.结合薪酬市场，了解同行业薪酬数据，分析薪酬水平及结构，为公司薪酬调整提供依据。
3.建立和完善公司绩效管理体系，设计符合公司的绩效指标体系，明确各岗位的绩效考核标准和方法。
4.进行公司全员的绩效计划制定、绩效过程辅导、绩效评估实施、绩效结果反馈等环节，确保绩效管理工作的顺利进行。
5.对绩效评估结果进行分析和应用，为员工薪酬调整、晋升、培训、奖惩等提供依据。
任职要求：
(一)学历与专业
本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、统计学等相关专业优先。
(二)工作经验
3-5年绩效考核相关工作经验，有大型科技、互联网公司、管理咨询相关岗位经验者优先。
(三)专业知识与技能
1.熟悉国家及地方劳动法律法规中关于薪酬、福利、绩效管理的相关规定。
2.掌握薪酬体系设计、绩效管理体系搭建的专业知识和方法，具备较强的数据分析能力。
3.具有良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和文字表达能力。
4.熟练使用办公软件(如 Excel、PPT 等)及人力资源管理信息系统，能够熟练进行数据处理和分析。
(四)素质要求
1.具有高度的责任心和敬业精神，工作严谨细致，原则性强。
2.具有良好的团队合作意识，能够积极配合其他岗位开展工作。
3.具有较强的学习能力和适应能力，能够承受一定的工作压力，应对工作中的各种挑战。