1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动关系等相关专业优先。
2、3-5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年团队管理经验。
3、至少精通2-3个HR模块（如招聘、绩效、薪酬、OD等），能独立设计并落地政策。
4、熟悉劳动法及地方性法规，能处理复杂劳动关系（如裁员、仲裁等）。