薪资：无责3000（绩效+年终奖+带薪休假）
岗位职责:
1.设计和实施招聘策略，以满足组织的人才需求。
2.监督和优化招聘流程，确保人才选拔的质量和效率。
3.与业务部门密切合作，了解团队需求，提供合适的人力资源支持。
4.管理员工关系，包括入职、培训、考核以及离职等环节。
任职要求：
1.工作经验1年以上
2.形象佳，1米6以上
3.熟练使用各种招聘软件
1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员交流。
2.拥有较强的组织能力和问题解决能力，能够独立处理和解决人力资源相关问题。
3.具备良好的职业道德，对工作认真负责，能够保守商业秘密。