岗位职责
一、团队管理与人才发展
①主播招募与梯队建设
1、制定主播招募标准，筛选符合平台调性的潜力主播，搭建人才储备池。
2、设计主播成长路径（如新手期-成熟期-头部主播），提供阶梯式资源支持。
②日常管理与培训赋能
1、定期组织培训（如直播话术、粉丝运营、数据复盘），提升主播专业能力。
③绩效评估与激励
1、根据直播数据（观看量、转化率、用户留存）制定KPI，实施末位淘汰制。
2、设计激励机制（如奖金、流量扶持、晋升通道），激发主播积极性。
二、内容策划与执行
①直播内容规划
1、结合平台趋势与用户需求，制定月度直播主题（如节日促销、新品发布）。
2、协调选品、脚本撰写、场景布置，确保内容与商业化目标一致。
②创意内容输出
1、推动主播尝试新形式，提升用户粘性。
2、结合热点事件策划爆款内容（如借势明星话题、社会热点）。
③质量把控
1、审核直播合规性（如广告法、平台规则），避免违规风险。
2、监控直播流畅度（画面、声音、网络），确保用户体验。