岗位职责：
1. 招聘与配置：
根据公司战略和部门需求，制定并执行年度招聘计划，重点招聘大气环保、双碳领域的技术、市场和管理人才。
拓展并维护招聘渠道，包括招聘网站、猎头、高校合作等，确保人才库的持续更新。
负责简历筛选、电话面试、初试、复试安排及面试评估，确保招聘流程高效、专业。
2. 员工关系：
办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续，维护员工档案。
3. 薪酬管理：
负责多地区五险一金缴纳申报。
4. 其他事项：
负责人事相关报表的统计和分析，为公司决策提供数据支持。完成上级交办的其他工作。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 3-5年人力资源相关工作经验，具备招聘模块的丰富经验，有大气环保、双碳行业背景者优先。
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源专业知识。 熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力。
4. 优秀的沟通协调能力，能够与不同层级的员工有效沟通。良好的团队合作精神，具备较强的责任心和执行力。 较强的学习能力和适应能力，能够快速融入新环境。