1、业绩达成：制定个人销售计划，完成年度/季度/月度销售指标（营收、签约量等），深挖客户需求以提升复购与客单价。

2、客户管理：开拓行业大客户、渠道及合作伙伴，建立客户档案；维护核心客户关系，解决合作问题，提升满意度。

3、销售执行：负责商务谈判、合同签订、订单跟进及回款，联动内部团队提供定制化人力资源外包解决方案。

4、市场与策略：收集行业、竞品及客户反馈，为产品迭代和销售策略调整提供建议，参与团队策略研讨。

5、品牌协同：配合市场部参与展会、沙龙等活动，提升公司人力资源外包产品的市场知名度。

任职要求:

1、基本条件：大专及以上学历，市场营销/商务管理或人力相关专业优先；25-40岁（优秀者可放宽），逻辑清晰、执行力强、学习快。

2、核心能力：

• 客户洞察力：精准匹配客户需求与人力外包产品价值，制定销售方案；

• 谈判攻坚：擅长商务谈判，应对客户异议，推动合作；

• 结果导向：目标感强，能抗压完成销售任务；

• 沟通协调：跨部门协作，传递需求并协调资源落地。

3、职业素养：诚信正直，有客户服务意识与职业操守；具备开拓精神和抗压能力，适应市场变化。

三、职业发展与待遇

1、薪酬福利

薪资 （优秀者薪资可面谈）+ 高额提成 + 绩效奖金 + 年终分红；享受行业极具竞争力的薪酬福利，含五险一金、节日福利、定期团建等。

2、发展空间

享受专属客户资源倾斜与系统培训，与公司共同成长，共享业绩增长红利。