财务总监
一、战略定位
作为敏龙集团核心管理团队的主要决策者，需深度理解AI赋能与人力资源外包的业务特性，构建适配成长期企业的财务战略体系。通过创新财务管理模式、优化资本结构，为业务扩张提供资金环境保障与风险控制，主导融资规划及资本运作，助力公司在高速发展阶段实现财务健康与价值增长。
二、岗位职责
1. 财务战略与资本运作
- 制定适配企业成长期的财务战略，主导融资规划（股权融资、债权融资等），设计并优化资本结构，保障业务扩张的资金需求。
- 参与公司重大战略决策，提供财务视角的可行性分析，协同业务部门制定盈利模型，推动财务与业务深度融合。
2. 财务总控与预算管理
- 对公司财务状况进行总体把控与深入分析，为经营决策提供精准财务建议；搭建动态预算管理体系，强化预算执行监控与差异分析，确保资源高效配置。
3. 税务筹划与合规管理
- 总领年度企业所得税汇算清缴、增值税管理等税务工作，结合业务模式设计税务优化方案，降低税务成本；指导业务部门应对财税合规问题，防范税务风险。
4. 融资与投资者关系
- 主导或参与公司融资项目（如Pre-A轮、A轮等），对接投资机构、券商等外部资源，准备财务尽调材料，推动融资流程落地；维护投资者关系，定期披露财务数据与经营成果。
5. 财务体系建设与创新
- 完善财务管理制度、流程及内控体系，引入智能财务工具（如业财一体化系统、财务数据分析平台），提升财务自动化水平与决策效率；搭建业务效益动态预测模型，推动财务数据可视化分析体系落地。
6. 风险管控与团队建设
- 建立财务风险预警机制，识别并应对市场波动、资金链、汇率等风险；领导财务团队建设，制定人才培养计划，提升团队专业能力与协作效率。
三、任职要求
1. 学历背景
- 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历；具备中级会计职称（高级会计师职称或CPA、CTA等资格证书者优先）。
2. 工作经验
- 5年以上财务管理工作经验，其中3年以上成长期（快速扩张期）企业或上市公司财务管理经验，有至少1次主导或核心参与股权融资、并购重组项目经历优先；熟悉人力资源服务行业财务运作模式者优先。
3. 专业能力
- 精通财务分析、预算管理、税务筹划、融资规划及资本运作，熟悉国家财税、审计、金融监管等法律法规；具备业财融合思维，能通过财务数据驱动业务决策。
4. 核心素质
- 具备战略视野与风险敏感度，抗压能力强，能适应成长期企业快节奏工作；优秀的沟通协调能力，可高效对接外部机构（投资机构、税务机关、审计师等）及内部业务部门。
四、薪资福利
- 具有竞争力的薪资待遇（含年薪、绩效、股权激励），根据个人能力和经验面议。
- 完善的福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、职业培训等。
- 扁平的管理模式、年轻化团队及开放创新的企业文化，提供与企业共同成长的机会空间。