岗位职责:
1、独立负责关键岗位（重点为门店店长）的全流程招聘，包括需求分析、渠道拓展、面试评估、背调及offer谈判；
2、深度运营招聘渠道，探索高效招聘方式，持续提升简历质量与招聘转化率；
3、参与招聘体系优化，协助梳理岗位胜任力模型，推动招聘工具与方法的迭代；
4、进行招聘数据统计与分析，提供人才引进建议，支持业务团队人力规划。
任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、1年以上招聘经验，有连锁零售、服务业或中基层管理岗招聘经验者优先；
3、熟悉多类型招聘渠道，具备较强的自驱力与目标达成能力；
4、沟通协调能力出色，具备一定数据分析意识，能适应快节奏工作。