岗位职责：
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等方案；
2.熟悉招聘流程，及时补充各部门空缺的岗位；
3.协调员工关系，建立员工基础信息档案，保管员工档案；
4.员工入职、离职、调动、出差、请假、升职等人事变动手续办理；
5.人事招聘信息发布、更新、查阅、初筛；


任职资格：
1.人力资源专业优秀毕业生优先考虑；
2.同岗位工作经验1年优先考虑。
3.26周岁以上。

职位福利：全勤奖、弹性工作、定期体检