岗位职责

1. 调查和分析培训需求:需要与不同经销商和员工进行沟通、调查和分析，了解他们的培训需求和期望；

2. 制定培训计划:基于培训需求的分析结果，制定详细的培训计划；

3. 管理培训预算:制定培训预算并进行预算控制；

4. 组织培训活动:协调培训活动的各个环节，确保培训顺利进行；

5. 评估培训效果:评估培训的效果，了解培训的成果和回报；

6. 维护培训资料和系统:维护培训相关的资料，包括培训计划、培训记录、培训资料和参训人员名单等。

7. 工作地：杭州市。

任职要求：

1. 学历：专科或同等以上学历；

2. 年龄：35周岁以下；

3. 身体健康，形象气质佳；

4. 熟悉多种培训方法和工具，包括但不限于讲座式、案例分析、角色扮演等；

5. 拥有良好的口头表达能力和书面撰写能力，能够准确、流畅地撰写培训方案、总结报告等各类文档；

6. 具备高度的保密意识，严格遵守公司保密政策和程序；

7. 具备较强的组织协调能力、创新能力和解决问题的能力；

8. 能够提供近期24个月的当地社保缴纳记录（应届毕业生除外）；

9. 有酒类、快消品产品销售工作经验者优先。

福利待遇

1. 薪资：综合薪资4000+年终绩效奖金；

2. 福利：培训授课补助、话费补助、缴纳社会保险、周期性奖金。