1、根据招聘计划和招聘流程，定期更新、发布发布职位信息；
2、简历筛选，组织相应部门专业面试，参与候选人面试评估和并负责谈薪录用；
3、跟进候选人的入职流程，与各部门协调安排入职事宜；
4、维护和更新招聘数据库，及时记录招聘数据和进展情况；
5、参与招聘策略和流程的改进，提高招聘效率和质量。

6、根据部门需求和公司发展牵头业务单元梳理培训课程内容，采用多元化教学方式，包括线上学习、线下讲座、实操演练等，提高员工对知识的吸收率及应用能力。

行政工作:

1、负责科技项目的申报与管理工作，包括但不限于准备申报材料、跟踪申报进度及结果反馈；
2、负责公共关系的建立与维护等；
3、负责公司证照资质维护，工商年报的提报工作，确保按时准确完成；
4、负责法务工作对接，与集团法务部门对接内部法务相关事务；
5、负责党建活动的组织与协调，推动企业文化建设；
6、参与公司文化建设活动的策划与执行，提升员工凝聚力。

岗位要求：
1、本科及以上学历，工商管理、人力资源、国际贸易等；

2、具备相关工作经验，有行政管理、企业管理、人力资源工作经验者优先；
3、熟悉科技项目申报流程及相关政策法规；
4、具有较强的公共关系处理能力，能够有效维护内外部关系；
5、具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；
6、具有一定的活动组织经验，了解企业文化建设的相关知识；

7、此岗为后备培养岗，年龄32岁以下。