一、核心岗位职责（聚焦线下场景，量化执行目标）
1. 高校渠道深度运营
- 建立 5-8 所重点高校「校方 - 学生」双层合作网络，对接校就业办、辅导员及学生会，年度策划「公考政策解读」「模考冲刺营」等品牌活动 40 + 场，单场覆盖备考学生 200 + 人，现场转化有效线索≥60 条 / 场。
- 培养校园招生团队，制定「阶梯式提成 + 荣誉体系」激励机制，通过代理社群运营实现备考资料、免费课裂变，季度代理招生转化率≥15%，同步维护高校社群活跃度（周活≥30%）。
2. 考试场景精准攻坚
- 统筹国考/省考 / 事业单位考点地推，考前 15 天完成考点踩点、物料部署（含「真题急救包」「政策展板」），考试当日带队执行「扫码领课 + 1v1 咨询」，单考点日均获客≥80 人，确保考生触达率≥90%。
- 联动考点周边 3-5 家商户（打印店、便利店）设置「公考服务站」，嵌入「考前 30 分速印」「名师语音答疑」等刚需服务，考试后 48 小时内完成线索回访，跟进转化率≥25%。
3. 线下渠道生态构建
- 拓展社区、银行、人才市场等异业合作，每月落地 1 场「在职备考公益课」，设计「周末特训营」「协议保过班」等定制产品，年度触达在职考生≥2000 人。
- 跟踪招考政策变化（如户籍限制、题型调整），72 小时内输出活动方案（如新大纲解析会），结合考生痛点提炼「本土师资通过率 78%」「行测/申论专项教研」等核心卖点。
4. 活动全流程管理
- 独立操盘讲座 / 地推活动，涵盖场地谈判、物料制作、现场控场（含突发情况处理）、数据复盘，单场成本控制≤2500 元，转化率≥12%。
- 每周提交活动 分析报告，优化「人员分工 - 物料动线 - 话术引导」。
二、任职要求（突出「考情懂行 + 吃苦抗压 + 高情商」）
1. 硬性条件
- 本科及以上学历（优秀者可放宽至大专），1 年以上教育 / 销售地推经验，有高校渠道资源或学生会管理经历者优先（需附高校活动案例）。
- 熟悉公考时间轴（如国考 11 月、省考 3 月）及本土招考特色（如乡镇申论侧重基层治理），能清晰解读「行测分值分布」「面试流程」等考生高频问题。
2. 核心能力
- 高校攻坚力：曾独立完成高校讲座落地，熟悉校方合作流程（如场地申请、费用洽谈），擅长通过「活动协办 + 资源置换」建立长期信任（需提供 3 个高校合作案例）。
- 现场执行力：具备 300 人以上活动控场经验，能应对冷场、物料短缺等突发情况（如即兴设计「公考知识快问快答」暖场），地推单日出勤≥8 小时，步行≥2 万步。
- 数据敏感度：熟练使用 Excel 分析线索转化漏斗，从「扫码 - 咨询 - 报名」链路定位问题（如咨询环节遗漏「退费保障」讲解），提出优化方案。
3. 职业素养
- 吃苦耐劳：接受考试季连续 2 周单休，适应省内高校巡回出差（每月≥5 天），自备电动车或驾照（需搬运物料、接送讲师）。
- 高情商沟通：擅长「分层对话」—— 与学生称「战友」聊备考痛点，与校方谈「升学率」合作价值，曾通过「协助辅导员办活动」建立深度信任。
- 事业心驱动：认同「助考上岸」的教育价值，接受「底薪 + 高提成」模式（综合月薪 8-15k，上不封顶），目标导向型人格。
三、薪酬与发展（绑定结果，清晰晋升路径）
- 薪资结构：无责底薪 6k（本科）/5k（大专）+ 绩效 2k（活动达标）+ 招生提成（3%，报名即结），综合月薪 8-15k，季度销冠额外奖励 3000 元。
- 培养体系：
▶ 入职 7 天「考情通关 + 谈判实战」集训（含高校校长模拟谈判）；
▶ 资深市场经理 1v1 带教（3 个月出师），每月参与公考政策研讨会；
▶ 优秀者 6 个月晋升组长，带团队享管理提成（团队业绩 2%）。 - 福利保障：五险 + 考试季调休 + 免费备考课程，提供高校资源表、物料模板库、话术 ，成功活动案例，拒绝无效加班。
四、公司背书（本土深耕，资源赋能）
新公教育创始人深耕18人，累计助考 12 万 + 学员，面试协议班平均通过率78%，【林青博士讲申论，百万粉丝李国斌及十九年工作经验李国灵讲行测】等本土教研体系。
- 资源支持：有高校资源渠道，提供现成的辅导员对接表、活动方案；
- 物料升级：定制「智能物料」（有模板）。
五、招聘流程（实战筛选，拒绝纸上谈兵）
- 简历初筛：附 1 份活动策划方案（含数据复盘）+1 张活动现场照片。
- 初试（场景模拟）：90 秒说服「模拟辅导员」合作办讲座，考察破冰能力与考情认知。
- 实操考核：3 天高校地推实战，需带回 15 条有效线索（含学生联系方式 + 备考需求）。
- 终试（跟岗评估）：随团队执行考点宣传，现场观察应变能力、体力耐力及团队协作。
六、晋升空间
龚校长亲自传帮带-片区负责人-副校长-校长
工作地点：新公教育总部沙坪坝三峡广场大厦七楼（需接受市内高校巡回）