一、公司简介
新公教育（全称：新公（重庆）公务员考试培训有限公司）是聚焦公务员、事业单位等公职类考试的专业培训机构，累计服务学员超 5000 人，核心教研团队均具备 8 年以上公考培训经验。公司以 “精准教研 + 陪伴式服务” 为特色，现因业务拓展，面向全国招募小红书运营专员，构建 “内容 - 引流 - 转化” 全链路运营体系，助力学员上岸同时实现品牌增长。
二、岗位职责（聚焦 “获客转化” 核心目标）
（一）内容体系搭建与爆款打造
- 垂直内容深耕：围绕公考全周期（选岗、笔试、面试、体检政审）策划专业内容，打造 “考情解析”“高分技巧”“学员故事” 三大核心板块，如《2026 省考申论命题趋势白皮书》《在职宝妈 3 个月行测提分笔记》等系列内容。
- 热点响应机制：紧扣考试节点（公告发布、成绩查询、政策变动）24 小时内产出关联内容，结合 “倒计时冲刺”“面试真题复盘” 等场景化选题，提升账号时效性与权威性。
- 内容形式创新：主导图文、短视频、直播多元形态，熟练运用 “干货 + 案例 + 情绪” 组合拳（如错题本对比、学员逆袭对话），确保单篇笔记互动率（点赞 + 收藏 + 评论）≥12%。
（二）私域引流与转化闭环
- 精准流量捕获：设计 “备考资料包”（含选岗表、高频考点、面试话术）、“1v1 备考规划” 等钩子，通过评论区互动、私信话术引导用户留资，单月私域新增有效线索≥200 条。
- 转化路径优化：协同教研 / 销售团队，搭建 “笔记 - 私信 - 社群 - 体验课” 转化链路，定期策划 “3 天行测刷题营”“面试模拟直播” 等轻量化活动，实现留资到付费转化率≥8%。
- 竞品监测与迭代：每周分析公考培训行业头部账号爆款逻辑，输出《差异化运营策略报告》，规避同质化内容，强化 “体制内过来人视角”“本地化考情解读” 等独家标签。
（三）数据驱动与合规运营
- 精细化数据管理：建立小红书数据看板（点击率、收藏率、私信率、导流成本），运用工具追踪 “考公”“事业单位” 等关键词热词，每月输出《内容优化方案》，推动账号加权至 “优质创作者” 层级。
- 风险防控体系：严格遵守小红书教育类内容规范，建立违禁词库与敏感话题清单，确保内容 100% 合规；定期归档爆款案例，形成《公考小红书运营 SOP 手册》。
三、任职要求（匹配公考行业特性）
（一）硬性条件
- 学历：本科及以上，新闻、传播学、教育学相关专业优先；
- 经验：1-3 年小红书运营经验，含教育 / 职教领域案例（需提供账号数据截图）；
- 技能：熟练使用 排版、剪映 / Pr 剪辑，掌握基础数据分析工具。
（二）软性素质
- 行业认知：熟悉公考招录流程，了解学员备考痛点（如选岗焦虑、时间管理），有公考 / 事考备考经历者优先；
- 网感与执行力：敏锐捕捉平台热点（如 “考公搭子”“体制内 Plog”），具备从选题到落地的全流程执行能力；
- 结果导向：以 “引流转化” 为核心目标，拒绝 “自嗨型内容”，过往有单月私域引流≥150 人案例者加分。
四、薪酬与发展
（一）薪资结构
- 底薪：6-8K（根据经验面议,考情不熟悉可以学习）+ 绩效奖金（引流线索奖励 10 元 / 条，付费转化提成 3%），综合月薪 8-12K；
- 季度激励：单季度新增付费学员超 50 人，额外奖励 2000 元 “上岸奖金”。
（二）专属福利
- 考情赋能：免费参与内部教研会，优先获取最新考纲解析、命题趋势课程；
- 成长体系：资深运营导师带教，每季度提供 “小红书算法迭代”“私域转化” 专项培训；
- 晋升通道：表现优异者 6 个月可竞聘运营主管，独立负责新账号孵化（如 “就业规划”“应届生专场” 垂类 IP）
五、应聘流程
- 简历投递：请发送含2 份原创小红书作品（附数据截图）+《如何通过内容吸引 20-35 岁在职考公人》
- 初试：沟通内容策划思路与转化案例，面谈；
- 试岗：现场模拟 “省考公告发布后 72 小时内容规划”，需提交完整执行方案，试岗时间3天；
- 录用：通过后提供行业竞品分析、私域话术等岗前资料，1 周内完成入职培训。
六、工作地点：新公教育总部沙坪坝区三峡广场大厦七楼