1.销售目标与管理：
·制定并执行团队销售计划，确保完成或超越月度、季度及年度销售指标,对销售额、市场份额及利润目标负责。
·监督和管理销售团队的日常工作，包括任务分配、过程跟踪、绩效评估与辅导。
·负责核心销售渠道（如天猫、京东、抖音、小程序商城、线下门店等）的销售策略与日常运营协调。
2.新零售策略与执行：
·策划并落地以“人、货、场”重构为核心的新零售项目，如O2O（线上到线下）、社群营销、直播带货、会
员全生命周期管理等。
·主导私域流量池（如企业微信、社群、小程序）的搭建、运营和转化，提升用户复购率和忠诚度。
·探索并实践新的销售模式和营销玩法，如社交电商、内容电商、即时零售等。
3.数据分析与优化：
·熟练运用数据分析工具（如CRM、BI系统、各平台后台），监控销售数据、用户行为数据，形成洞察报告。
·基于数据发现业务增长点和问题点，快速调整销售策略、营销活动和库存建议。
·建立数据化的销售预测模型，为决策提供支持。
4.团队建设与赋能：
·招聘、培训、激励和发展一支具备新零售思维和能力的销售团队。
·培养团队成员在数字化工具使用、内容创作、社群运营、数据分析等方面的综合能力。
·营造积极、协作、以结果为导向的团队文化。
5.跨部门协作：
·与市场部紧密合作，确保品牌营销活动与销售转化无缝衔接。
·与供应链/物流部门协同，优化库存管理和履约流程，提升客户体验。
·与产品/技术团队沟通，推动销售端数字化工具的优化和迭代。
三、任职资格要求
1.学历与经验：
·大专及以上学历，市场营销、电子商务、企业管理等相关专业优先。
·3-5年以上3C销售经验，其中至少2年以上在新零售、电子商务或O2O领域的团队管理经验。
·有快消、零售、电子产品等行业背景者优先。
2.硬技能：
·销售与数据分析能力：精通销售技巧和谈判策略，能通过数据发现问题、驱动决策。熟练使用Excel、PPT，会
使用SQL、Tableau等工具者更佳。
·数字化工具精通：熟悉主流电商平台（天猫、抖音等）后台操作；精通CRM系统（如Salesforce、企微CRM）；
了解SCRM、CDP等用户运营平台。
·新零售渠道认知：对O2O、社群电商、直播电商、私域运营等有深刻理解和实战经验。
·项目管理能力：能够独立规划和推进跨部门的新零售项目。
3.软实力：
·卓越的领导力与团队管理能力：能够激励和带领团队在快节奏、高压力的环境中达成目标。
·强烈的客户导向与创新思维：始终以提升顾客体验为中心，乐于接受并尝试新事物、新方法。
·出色的沟通与协调能力：善于与内外部不同团队进行有效沟通，推动合作。
·结果导向与抗压能力：对业绩目标有强烈的责任感，具备出色的解决问题的能力和韧性。
·快速学习能力：能够快速适应市场变化、技术更新和新的商业模式。
四、我们为您提供
·具有竞争力的薪酬体系（底薪+丰厚的绩效奖金+团队激励）。
·广阔的职业发展空间和晋升通道。
·走在行业前沿的新零售实践平台和资源支持。
·系统的专业技能和领导力培训。
·充满活力、开放、创新的团队氛围。