岗位职责:
1.参与人力行政部门的日常管理活动，包括但不限于招聘、薪酬和绩效管理等。
2.协助领导优化和改进人事行政流程，提升工作效率和质量。
3.协助组织员工活动和会议，确保活动的顺畅进行以及有效地推动企业文化建设。
4.协助管理办公用品和物资采购，包括固定资产的管理和维护。
5.完成领导安排的其他相关事务工作。
任职要求：
1.毕业2年内，人力资源、工商管理相关专业，研究生以上学历。
2.具备出色的沟通能力和事务处理能力，能够高效地与团队和其他部门合作。
3.具有较强的组织和策划能力，能够独立策划和执行各类员工活动和会议。
4.对人力资源管理流程有基本的了解，能够协助进行相关工作。
5.有良好的团队合作精神，能够在快节奏的工作环境中保持积极态度。
6.具备良好的问题解决能力，能够应对工作中的各种挑战。