职位描述
二、岗位职责
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员工关系方向
- 劳工关系研究，雇佣策略，纪律控制，劳动契约，合规管理，纠纷处置
- 以建立劳动关系管理相关的标准策略和执行方案为目标
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员工文化方向
- 员工文化内容建设，内部活动策划，企业文化新媒体营销
- 以塑造企业员工文化价值观并加以推广营销为目的
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招聘业务方向
- 一线招聘实施，招聘小组管理，招聘业务流程建设
- 以组织管理招聘团队，交付岗位需求为目的
三、任职要求
- 2025届应届毕业生（或硕士学习阶段时间及精力能适应全职工作者）；
- 学历专业本科及以上学历；
- 致力在人力资源长期发展；
- 优秀的思维逻辑和学习能力；
- 优秀的文笔基础和表达能力。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕