岗位职责：
1. 员工关系方向
1. 劳工关系研究，雇佣策略，纪律控制，劳动契约，合规管理，纠纷处置
2. 以建立劳动关系管理相关的标准策略和执行方案为目标
2. 员工文化方向
1. 员工文化内容建设，内部活动策划，企业文化新媒体营销
2. 以塑造企业员工文化价值观并加以推广营销为目的
3. 招聘业务方向
1. 一线招聘实施，招聘小组管理，招聘业务流程建设
2. 以组织管理招聘团队，交付岗位需求为目的
任职要求：
1. 2025届应届毕业生（或硕士学习阶段时间及精力能适应全职工作者）；
2. 学历专业本科及以上学历；
3. 致力在人力资源长期发展；
4. 优秀的思维逻辑和学习能力；
5. 优秀的文笔基础和表达能力。