工作内容：
根据业务发展及编制需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
负责招聘需求发布、简历筛选、面试、offer等招聘相关工作；
跟进并解答候选人在招聘过程中遇到的问题，做好公司形象的宣传；
跟进入职新人的学习和适应情况，提升新人留存率；
积极与业务部门进行人才画像、专业能力、面试内容的沟通与交流，提高招聘精准度和专业度；
做好招聘数据分析工作，与同事进行招聘流程、方法与技巧的沟通交流，提高招聘效率
岗位要求:
简历筛选能力：拿到新画像后能根据关键点筛选出符合标准的简历；
面试邀约能力：擅长线上/文字沟通，和候选人保持粘性；
较强的文字输出能力：需输出面评/工作总结等；
面试筛选能力：有较强的信息挖掘能力，能通过多维度判断候选人是否匹配。