主要职责：
1、团队的组建：
- 负责团队渠道商务岗位的人才选拔；
- 负责构建积极向上的团队氛围；
2、团队的管理:
- 收集并分析市场信息情况，带团队完成业绩目标；
- 对团队的业绩数据进行日常的调研及分析，发现异常情况要随时进行反馈或解决；
- 提高团队的凝聚力，关注不同阶段成员的状态，调动团队每个成员的积极性；
- 协助团队成员维系达人资源并且对团队中的达人资源进行分层管理；
3、团队的赋能：
- 调研分析不同阶段成员的成长需求并反馈于上级或培训运营人员；
- 关注低绩效人员的情况进行分析与辅导；
4、信息的传达：
- 及时主动向团队成员传达公司的政策信息；
- 积极主动收集团队成员的反馈信息并及时进行协调解决；
任职要求：
1. 35周岁以内，大专学历及以上（业绩优秀者可放宽）；
2. 技能要求：具备一年以上销售团队管理经验，管理宽幅不少于10人（过往团队业绩优秀，团队或个人获得年度销冠优先考虑）；
3. 行业要求：电商、互联网平台、快消品、服饰、美妆行业销售经验、食品饮料渠道销售经验能力、TOB行业销售经验；
4. 能力素质：优秀的沟通表达能力、商务谈判能力、组织协调沟通能力、较强的逻辑思维、数据调研，数据分析能力
- 具备较强的沟通表达能力与商务谈判能力；
- 具备较强的思考能力及逻辑思维能力；
- 具有数据调研及数据分析能力；