岗位要求：

1、协助完善公司人力资源体系建设，制定公司人事规章制度，建立及优化各类人事工作流程，合理有效配置人力资源；

2、按照公司组织架构，调整钉钉系统中的部门架构、审批权限、人员的加入及移除等，同时优化审批流程；

3、根据部门人员需求情况，制定人员招聘补充计划并通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及合同的签订并形成相应档案资料；

5、负责社会保险、公积金及商业保险的办理；

6、负责公司员工奖惩、升、降、调、入、辞等人事手续办理，每年组织员工体检，建立健全员工的人事档案及健康档案管理；

7、负责员工考勤管理和纪律监察，根据考勤结果核算每月员工的工资，并保证工资及时准确发放；

8、协助制定公司培训计划，组织人员参加培训，提高员工胜任工作所必须的技能技巧并建立培训档案及对培训效果确认；

9、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并尽可能绩效考核反馈的意见及问题提出建议；

10、组织进行企业文化建设，提高员工的凝聚力；组织并协调公司各类员工活动及各类会议；

11、及时有效的完成领导交代的其他工作。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2、2年以上人力资源相关工作经验；

3、熟悉企业人力资源管理理论知识，熟悉国家相关法律知识，熟悉人力资源各大模块的操作及使用；

4、能熟练使用各项办公软件（Word、Excel、PPT等），具备一定的沟通协调能力，能够进行培训演讲，具备一定的组织能力；

5、办事沉稳、细致，有良好的团队合作意识；优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神和责任心，工作原则性强，具备保密意识。