岗位职责：
1、负责公司服务平台及各项目的人才招聘工作；
2、进行招聘数据分析，优化招聘流程与策略；
3、对人才市场保持敏感度，及时获取行业动态，为公司提供人才配置建议；
4、组织并实施各类招聘活动，确保招聘目标的达成；
5、维护和拓展招聘渠道，提升招聘效率和质量；
6、协助进行员工入职培训及新员工引导。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
2、具有3年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程及各种招聘工具和方法；
3、具备优秀的沟通能力和团队协作精神，能够独立开展工作；
4、对人才市场敏感，能够准确把握人才需求和趋势；
5、系统性地理解人才配置原则，能够根据业务发展需求合理配置人才；
6、具备良好的数据分析能力，能够通过数据驱动决策；
7、拥有良好的自驱能力，能够在宽松的工作环境中保持高效工作；
8、有扁平化组织、创新性组织经验者优先。