岗位职责:

1.参与薪酬绩效管理体系的设计与优化，协助完成薪酬结构、绩效方案的制定与实施；
2.协助开展员工绩效评估，推动绩效结果与薪酬激励的挂钩，提升员工积极性与工作效率；
3.协助进行人力资源政策的调研与对标，提供数据支持与建议；
4. 配合完成薪酬绩效相关的数据分析与报告，为管理层决策提供支持；
5. 协助组织薪酬绩效相关的培训与沟通，提升员工对薪酬绩效体系的理解与认可；
6. 人力其他模块可同步学习发展。

1.熟悉薪酬绩效管理的基本理论与实践，有相关实习经验者优先；
2. 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel、PowerPoint，具备一定的数据分析能力；
3. 对人力资源管理感兴趣，具备良好的学习能力和执行力。