二、销售增长与利润提升
1. 监控分析日常销售数据，洞察趋势，组织促销活动，并对低业绩门店进行辅导。
2. 优化门店经营模型，提升单店营收和盈利能力。
3. 在总部框架内，策划并执行本地化营销推广活动，提升品牌影响力和客流量。

三、团队建设与人才发展
1、具备连锁行业专员 / 主管层级团队管理经验，带队≥10 人，精通员工入转调离全周期管理，能独立完成团队日常管控体系，落地人才梯队建设及继任者计划；
2、精通OKR/KPI 目标管理体系，擅长公司战略目标拆解至岗位可执行任务，具备周度复盘、进度追踪、风险预警的全流程过程管控能力，确保团队业绩结果达成；
3、具备高效的跨部门沟通协调与内部冲突解决能力，熟练运用STAR/SCQA 结构化沟通工具，适配连锁运营快节奏，情绪管理佳，能快速化解协作矛盾、推动工作落地；
4、掌握九宫格人才盘点法，可精准识别团队成员能力短板与潜力，落地个性化职业发展及培养计划，有内部管理岗储备、晋升的成功实操案例。

四、加盟商关系与风险管控
1、熟悉连锁门店全渠道管理模型，能根据门店的情况做盈利分析，提供对于的营销活动策略。
2、维护良好加盟商关系，传达公司政策，支持新店开发与老店存续。
3、 监控门店经营健康度，识别关停风险并制定专项帮扶方案。
4、协助处理重大客诉、政府检查等突发事件。
任职要求：
1、本科及以上学历
2、有五年及以上连锁加盟行业市场运营管理，督导团队管理经验优先；
3、有区域市场开拓、门店培训，团队相关管理工作经验；
4、团队荣誉感强，有较强的自我规划和自我学习能力。（希望你性格外向，社交能力强，工作和生活中都会是最亮眼的显眼包）
福利待遇：
1、工作时间早九晚六，午休2小时，周末单双休，法定节假日正常休；
2、入职购买六险一金（五险+商业险）；
3、每月内部产品6折券；
4、生日红包，法定节日红包，下午茶，季度团建；
请注意查看上班时间，如有不符合求职意向的，请勿投递！！