岗位职责：

1、深入了解公司业务与人员发展需要，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，进行人才评估，进行候选人的背景调查和录用谈判，确保招聘需求尽快到位。

2、制定和实施员工培训计划，组织内外部培训项目。支持员工职业发展规划，提供职业咨询和指导。

3、制定和实施绩效考核体系，组织绩效评估和反馈面谈，帮助部门和员工提升绩效。

4、推进企业文化建设与落地，组织员工活动，提升团队凝聚力和企业认同感。

5、需要向下覆盖其他行政人事事务，包括维护和更新员工档案，管理劳动合同和人事变动，规范操作入职、离职、转岗等，并确保公司人力资源政策和操作符合国家和地方的劳动法律法规。

任职要求：

1、人力资源管理、工商管理相关专业本科及以上学历，3年以上工作经验

2、熟悉人力资源各模块工作，具备良好的沟通协调能力、数据分析能力和问题解决能力

3、能够有效激励团队，推动目标的实现，具有较强的抗压能力

4、符合公司价值观：正直坦诚、互相尊重、学习精神以及主人翁精神。