一、岗位职责​
1、团队管理与目标达成：全面负责租赁销售团队的日常管理工作，制定月度、季度、年度销售目标及拆解方案，带领团队完成房源出租率、营收额等核心指标，定期召开团队会议，复盘业绩数据并优化执行策略。​
2、房源与客户管理：统筹公司房源资源，包括房源筛选、定价评估、户型优化建议等，建立完善的房源档案；挖掘并维护优质客户资源（个人租客、企业客户、渠道合作方等），处理客户咨询、带看、签约等全流程跟进工作，提升客户满意度与复租率。​
3、销售策略制定与执行：结合市场动态、区域租赁行情及竞争对手情况，制定针对性的租赁销售策略（如促销活动、渠道拓展方案等），推动策略落地执行并跟踪效果，及时调整优化。​
4、团队建设与培训：负责销售团队的培养及激励，搭建高效的人才梯队；定期组织团队培训，涵盖租赁业务知识、销售技巧、客户服务规范等，提升团队整体专业能力。​
5、跨部门协作与数据汇报：与行政、售后等部门紧密协作，解决租赁过程中的房源维护、售后纠纷等问题；定期向公司管理层提交销售业绩报告、团队管理报告及市场分析报告，为公司决策提供数据支持。​
二、任职要求​
1、学历与经验：大专及以上学历，市场营销、房地产管理等相关专业优先；具备 3 年以上房屋租赁行业销售经验，其中至少 1 年团队管理经验，熟悉本地租赁市场行情、房源分布及交易流程。​
2、能力素质：具备出色的销售管理能力，能有效带领团队突破业绩目标；拥有敏锐的市场洞察力和商业判断力，擅长制定可落地的销售策略；沟通表达能力强，能高效对接客户、团队及跨部门资源，解决复杂问题。​
3、职业素养：具备强烈的目标感和责任心，抗压能力强，能适应租赁行业高强度工作节奏；诚信正直，遵守行业规范及公司规章制度，注重客户口碑与团队口碑建设。​
三、薪资福利​
1、薪资结构：无责底薪 8000-12000 元 / 月 + 团队业绩提成 + 年终奖金（根据公司年度业绩及个人表现发放），综合年薪 15-30 万元，上不封顶。​
2、核心福利：五险一金、节日福利（春节、中秋等）、定期团建（每月旅游）。​