一、业务技能学习：
1. 深度参与公司业务运营，学习培养需求调研、方案落地、成果复盘全流程，直至独立完成项目内基础岗位任务；
2. 承担部门助理岗位职责，协助部门负责人处理日常事务（如会议纪要撰写、部门文档整理、跨部门沟通协调、数据统计分析等），近距离学习部门专业工作方法（如市场部的营销策略制定、运营部的用户增长手段），积累专业实操经验。
二、跨部门轮岗实操：
结合跨部门轮岗安排，在非项目运营相关部门（如财务核算、人力资源招聘等），参与实际业务操作（招聘简历初筛、行政管理等），掌握跨领域基础业务逻辑与实操流程，拓宽业务认知边界；
三、文化融入：
文化践行与传播：在日常工作与跨部门协作中，践行公司文化理念，分享文化践行案例，协助公司开展文化宣导工作（如撰写文化宣传短文、组织部门文化小活动）。
四、定向培养：
结合管培生轮岗表现、个人专长（如数据分析、市场策划、团队管理）与公司人才需求，在轮岗中期确定定向培养方向（如营销管理方向、运营管理方向、职能管理方向）；
任职要求：
统招本科毕业，医疗、统计学、计算机、供应链管理相关专业优先