一、岗位定义：

1、为学生提供个性化教学。把握每位学生的学习特点，为其提升成绩制定针对性的教学方案和详尽的授课计划。尽职尽责的实施教学实践。

2、受之与鱼，不如授之于渔。秉承爱的教育理念，给予学生成长关怀和引导，培养学生的学习兴趣和良好的学习习惯。

3、参与教研活动，举办公开讲座，参与教辅资料、试卷试题的编写等。

二、岗位要求：

1、学科知识系统扎实，熟悉课程大纲。

2、授课思路清晰，沟通能力较好；若有辅导班代课经验或丰富家教经验者优先考虑。

3、有志从事教育事业，形象端庄、大方、有亲和力，踏实认真，学习能力强。

三、薪酬福利：

1、明晰而富有激励性的薪资体系：出勤工资+课时费用（按阶段计课时费，多劳多得）+陪读工资+职称工资+补贴，平均薪资4500元以上，工资每月25日前银行转账发放。

2、制度上的安全感：签订劳动合同，缴纳五险。

3、丰富的团建活动：分为集团团建、校区团建和部门团建。每年九月份组织集团团建，学校选择国内外精品路线，公费旅游；校区每年进行四次团建，团建形式多样（短途旅行、爬山看海、温泉聚餐、户外烧烤等）；各部门定期进行团建（尝遍美食、运动场挥汗等）。

4、更好的协调工作和生活的休假制度：按月份设置4-6天月休，享有法定假日假期，工作满一年享有5天带薪年休假，所有休息休假可以灵活调休。婚假、产假、哺乳假一应俱全。

5、有仪式感的节日： 传统节日发放丰富福利；在女神节、母亲节、教师节等节日，为老师们精心准备礼品。

四、培训晋升机制：

同珵优途的“黄埔军校”--鸢都书院负责员工成长的各阶段培训，具备完善的培训体系，从新人岗前培训到工作中的定期教能提升，再到岗位晋升培训，为每位教研老师的成长提供有力的支撑。

1、新人阶段：属于试用期带薪培训，包括企业文化培训+学科知识细致梳理+中高考题型分析总结+讲课能力磨练+工作流程培训；

2、成长阶段：个性化教学案例学习+各阶段教学思路培训+教学大纲研究+学科知识能力、授课能力的短板提升+职业素养培训；

3、储备晋升阶段：管理思路与管理能力培训+晋升岗位具体能力加强培训。

五、晋升渠道：

1、学术方向：致力于学科学术研究，随着教学经验积累、学科研究深入，给予每位教师教学能力考核评级，培养教研团队的骨干力量和名师。

普通教研老师---区域优秀教研老师（高级、特级教师）-----学科主管

2、管理方向：针对在基层岗位中凸显出来的有管理思路、管理能力的教研老师，晋升至教研部及分校区的管理岗位。

教研老师---教研组长----储备校长--分校校长

晋升机制：1、学校发展平台广阔，大力储备及培养各岗位中坚力量，特别是各级管理岗位；2、管理岗位晋升基本从基层员工中选拨，能者上庸者下，每年都有两次以上的竞选机会；3、员工自行选择未来发展方向。