一、岗位职责：

1、依据学生学科诊断报告，制定详细的个性化辅导方案。

2、日常课程推进，在授课中，注重个性化引导，兼顾课程吸引力和学生学习效率。

3、与学生建立良好的师生关系，帮助学生树立正确的学习观与学习态度，培养良好的学习

习惯,;掌握高效的学习方法。

4、为每个学生定制阶段测试卷和配套习题，对学生课下的学习效果进行跟进，有针对性地开展下一步教学工作。

5、跟随学校发展步伐，保持良好的学习力，通过各类培训，打造授课特色。

6、工作内容全部围绕教学展开，各岗位各司其职，不负责招生、学生维护等。

二、岗位要求：

1、学科知识系统扎实，熟悉课程大纲。

2、授课思路清晰，沟通能力较好；若有辅导班代课经验或丰富家教经验者优先考虑。

3、有志从事教育事业，形象端庄、大方、有亲和力，踏实认真，学习能力强。

三、工作时间及福利待遇标准：

1、工作时间：每周双休8小时工作制，可以灵活调休。

2、待遇丰厚：基本薪资+课时费（按阶段计课时费，多劳多得）+陪读工资+职称补贴+教学成绩奖金+工龄工资，平均薪资5000-7000，工资按时发放；签订劳动合同，缴纳五险。

3、福利健全：每位正式员工享有婚、产、哺乳假、国定假日和年假外，每年至少一次公费旅游（一年一次国内游，二年一次国外游，不分岗位和级别，以年资计算），五天的带薪年休假；根据员工需求，发放节日福利物资。

4、培训机制：①上岗前系统全面的学科知识培训、一对一授课技巧及讲课能力培训、工作流程培训、企业文化培训；②担任教研工作后适时的学科知识及业务能力提升培训；教研组的学科交流会等；通过完善的培训机制确保教研团队具备过硬的专业能力，能够时刻跟进教学大纲和考试形势变化，从而不能提升教研团队的业务能力。

5、晋升机制：教研老师有两个发展方向：

学术型：致力于学科学术研究，随着教学经验积累、学科研究深入，给予每位教师教学能力考核评级，培养教研团队的骨干力量和学术标兵。

普通教研老师---3A教师-----研发组长---首席产品官

管理型：针对在基层岗位中凸显出来的有管理思路、管理能力的教研老师，转型到教研部及分校区的管理岗位。

教研老师---教研主管----分校校长----区域总经理