一、我们想要什么样的教师?
1.教学方案百变，只想提供给学生最适合的教学方法。
2.课堂上能够hold住一切难题，成为十万个为什么的解疑者。
3.课下软萌时尚，成为和学生们是无话不谈的好朋友。
4.非师范类专业，若有辅导班代课经验或丰富家教经验，也是我们期待的实力老师。
5.喜欢教育事业，梦想成为一名诲人不倦的老师。
二、我们为教师提供什么?
1、有力的薪资体系：基本薪资+课时费用（按阶段计课时费，多劳多得）+陪读工资+教学成绩奖金+补贴，平均薪资4500元以上。工资每月20日银行转账发放。
2、制度上的安全感：签订劳动合同，缴纳五险。
3、丰富的团建活动：每年公费旅游，选择国内外精品旅游线路；校区、部门不定期组织各类团建活动（采摘、烧烤、攀岩、运动会等）；每月举办生日会；开办盛大年会，五星酒店场地，丰富奖品发送；
4、充足的休息休假：享有双休八小时工作制，节假日有相应假期，工作满一年享有5天带薪年休假，所有休息休假可以灵活调休。婚假、产假、哺乳假一应俱全。
5、健全的福利： 在春节、元旦、中秋节、端午节、妇女节、教师节等节日，征集大家意见，发放丰厚节日福利。
三、看的见的未来：
晋升渠道：
1、学术方向：致力于学科学术研究，随着教学经验积累、学科研究深入，给予每位教师教学能力考核评级，培养教研团队的骨干力量和名师。
普通教研老师------3A教研老师----5A教研老师-----研发教授---首席产品官
2、管理方向：针对在基层岗位中凸显出来的有管理思路、管理能力的教研老师，转型到教研部及分校区的管理岗位。
教研老师---教研主管----分校校长
晋升机制：1、学校正处于上市阶段，发展平台广阔，大力储备及培养各岗位中坚力量，特别是各级管理岗位；2、每年有两次以上的公开竞聘机会，为有想法和规划的教研老师提供发展平台。