一、岗位职责：

1、对于学员学习特点、学科知识情况、辅导需求的综合分析把握，为每位学员定制一对一个性化辅导方案。

进行课前备课，出具课堂讲义、练习题、月测试卷、阶段学习情况总结，并把相应资料及时交与审核老师审查归档。

进行一对一授课，根据学生知识接受度、学习状态，灵活调节讲课方式，重在调动学生积极性和学习效率。建立并保持与学生粘稠度，致力于学生学习成绩提升。

2、在课外时间，有规划的进行学科知识巩固和学科水平提升，不断精进学科能力。

3、同各部门密切配合，对业务部门进行学科知识和考试动态等方面的专业培训，提供教育帮扶。

4、积极参与校区、部门、教研组组织的各类活动。其中包含校区组织的学生课外活动、讲座，部门内部的磨课，教研组的研发活动、轮训、教能比赛等，在各类活动中，锻炼自身的综合能力。针对学校活动、学科研发等，创新性的提出方案。

5、参与课外自习室陪读工作，进行学生课业检查、纪律管理、疑难解答。

二、薪酬福利：

我们提供：

1、有力的薪资体系：基本薪资+课时费用（按阶段计课时费，多劳得）+陪读工资+教学成绩奖金+补贴，平均薪资4500元以上。工资每月20日银行转账发放。

2、制度上的安全感：签订劳动合同，缴纳五险。

3、丰富的团建活动：每年公费旅游，选择精品路线-繁忙工作之余，和小伙伴们赏景怡情；开办盛大年会，五星酒店场地，丰富奖品发送；每月举办生日会，小伙伴们一起庆生；各校区组织的外出采摘、踏游等活动。

4、充足的休息休假：享有双休八小时工作制，节假日有相应假期，工作满一年享有5天带薪年休假，所有休息休假可以灵活调休。婚假、产假、哺乳假一应俱全。

5、健全的福利： 在春节、元旦、中秋节、端午节、妇女节、教师节等节日，征集大家意见，发放丰厚节日福利。

三、培训晋升机制：

同程大学是“黄埔军校”，担当人才培养、孵化、文化传承的职责。同程大学针对各个岗位，定制培训体系：新员工入职培训、定期能力提升培训、晋升培训及转岗培训，为每位员工的职业提升提供能动力。

1、新人阶段：属于试用期带薪培训，包括企业文化培训++学科知识细致梳理+讲课能力磨练+工作流程培训；

2、成长阶段：个性化教学案例学习+各阶段教学思路培训+教学大纲研究+学科知识能力、授课能力的短板提升+职业素养培训；

3、储备晋升阶段：管理思路与管理能力培训+晋升岗位具体能力加强培训。

四、晋升渠道：

​1、学术方向：致力于学科学术研究，随着教学经验积累、学科研究深入，给予每位教师教学能力考核评级，培养教研团队的骨干力量和名师。

普通教研老师------3A教研老师----5A教研老师-----研发教授---首席产品官

2、管理方向：针对在基层岗位中凸显出来的有管理思路、管理能力的教研老师，转型到教研部及分校区的管理岗位。

教研老师---教研主管----分校校长

晋升机制：1、学校正处于上市阶段，发展平台广阔，大力储备及培养各岗位中坚力量，特别是各级管理岗位；2、管理岗位晋升基本从基层员工中选拨，能者上庸者下，每年都有两次以上的竞选机会；3、员工自行选择未来发展方向。

五、岗位要求：

1、本科及以上学历，师范类专业、品学兼优、学科知识扎实者优先考虑；
2、非师范类专业人员，若有辅导班代课经验或丰富家教经验者优先考虑；
3、有志从事教育事业，形象端庄、大方、有亲和力，善于学习，善于沟通表达者优先考虑。