一、热招岗位
设备运维
生产技术员
二、为什么选择我们？—— 新手也能快速成长的职业平台
薪资与技能同步提升：无经验入职即享转正前月均 7000 + 元（时薪 26 元，加班另计），掌握技能转正后直接跃升至月均 8000 + 元，后续每掌握 1 项核心技能还可叠加薪资补贴，让你的努力直接体现在收入上。
免费外出培训，零成本学技术：针对无经验求职者，公司联合行业优质机构开展外出培训，从设备原理、生产工艺到实操技巧全覆盖，培训期间薪资照发、交通住宿全免，帮你轻松掌握立身技能，告别 “无经验找工作难” 困境。
工作模式逐步优化，兼顾长期发展：转正前适应两班倒（早 8 点 - 晚 8 点，晚 8 点 - 早 8 点，含休息），积累行业经验；转正后可申请长白班，休息也从单休升级为双休，让你既能专注职业成长，也能兼顾生活与个人提升。
三、薪资福利明细（两岗位统一）
（一）转正前
收入：月均 7000 元以上，时薪 26 元，加班按法定标准核算（工作日 1.5 倍、周末 2 倍、法定节假日 3 倍），每月 10 号准时发薪，绝不拖欠。
基础福利：提供免费工作餐（或餐补）、通勤班车（或交通补贴），夏季发放高温补贴，免费提供全套劳保用品（工作服、安全鞋、手套等）。
休息保障：每周单休，根据工作安排灵活调休，确保每月休息不少于 4 天。
（二）转正后
收入：月均 8000 元以上，每年 2 次调薪机会（技能提升可额外申请加薪），优秀者入职 1 年薪资可突破 9000 元。
全面福利：缴纳五险一金（按实际工资基数缴纳），年度免费体检、节日礼金（春节 / 中秋 / 端午等）、生日福利、带薪年假（满 1 年 5 天，逐年递增）。
休息保障：固定双休，法定节假日严格按国家规定放假，加班可调休或按标准计发薪资。
四、岗位职责（分岗位）
（一）设备运维
跟着工程师学习设备日常巡检，记录设备运行状态，比如温度、压力、异响等，及时上报异常情况，避免设备故障扩大。
参与设备日常保养，像清洁设备、更换滤芯、添加润滑油等基础工作，在指导下学习简单故障排查（如线路检查、部件更换）。
整理设备运维档案，包括巡检记录、保养台账、维修报告，确保资料完整，方便后续追溯。
严格遵守安全操作规范，不违规操作设备，协助维护车间设备安全环境。
（二）生产技术员
在技术组长带领下学习生产流程，比如设备操作、产品加工、质量检测，逐步掌握岗位操作技巧。
按要求记录生产数据，比如生产数量、合格产品数、物料使用量，协助整理生产日报 / 周报。
参与车间 5S 管理，保持工作区域整洁，协助处理生产中的小问题（如物料补充、简单设备调试）。
学习产品质量标准，对自己经手的产品进行自检，确保符合质量要求，不流出不合格品。
五、任职要求（分岗位）
（一）设备运维
18-38 周岁，学历不限（机械、电气、自动化相关专业，或有电工 / 焊工证者优先），无经验也可，公司负责教会。
身体健康，无恐高、心脏病、高血压等问题，能适应两班倒，愿意接受 1-2 个月的外出培训。
对机械、设备感兴趣，动手能力强，愿意主动学习，能听从工程师的指导。
做事认真负责，有耐心，不马虎，能遵守公司规章制度，有团队意识。
（二）生产技术员
18-35 周岁，学历不限（高中 / 中专以上优先），无生产经验没关系，公司提供全程培训（部分需外出）。
身体健康，无传染性疾病，体力良好，能适应两班倒工作节奏，能配合完成生产任务。
学习能力强，愿意接受新操作、新流程，对生产技术工作有热情，不排斥重复性操作。
服从管理，有责任心，能和同事配合完成工作，做事细致，注重产品质量。
六、专属培训计划（两岗位统一）
培训阶段：
第一阶段（1-2 个月）：外出培训，到合作机构实操学习，设备运维侧重 “设备维护 + 故障排查”，生产技术员侧重 “工艺操作 + 质量控制”。
第二阶段（1 周）：回公司岗位实践，由资深员工带教，直到能独立完成工作。
培训保障：全程免费，不收取任何培训费，培训期间正常发薪，外出培训包交通、住宿，还提供培训教材和工具。
七、清晰晋升路径
设备运维方向：运维技术员→运维工程师→设备主管→设备经理
生产技术员方向：生产技术员→技术组长→生产主管→生产经理
每 3 个月进行一次技能考核，考核通过即可晋升，薪资同步上涨，能力越强，晋升越快，不用担心 “熬资历”。