核心职责
A. 招生端
电话+微信+直播+面咨，挖掘学员考编/考证/学历提升需求，完成课程签约；
老学员续费、转介绍，NPS≥80%；
周末公开课/直播主讲，解读教师招考政策。
B. 教师人才中介端
4. 采集、审核、建档教师资格证持有人简历≥100份/月；
5. 根据学校（公办/民办/国际学校）岗位JD，精准匹配、推荐候选人，安排笔面试、跟进入职；
任职要求
20-35岁，本科及以上学历，专业不限；
热爱教育+销售，对“招生提成+中介佣金”双通道收入极度渴望；
普通话标准，逻辑清晰，能快速吃透教师考编、资格证、人才中介政策；
抗压抗挫，接受“结果导向+数字说话”；
有人力资源、教培、房产、金融面销/电销经验优先，招聘网站/RPO背景更佳。
五、薪酬福利（双通道）
• 招生：无责底薪3k-5k+高阶梯提成（3%-12%），均综8k-15k，Top 20k+；
• 人才中介：独立核算，每成功上岗1人，奖金0.5k-10k（按收费9%），人均成交5-8人；
双通道叠加，部门销冠连续6个月30k+，上不封顶！
• 入职五险一金+商保，地铁口5A写字楼；
• 带薪培训10天（招生话术+人才中介全流程+劳动法+学校招聘节点），1对1师傅带教；
• 透明晋升：咨询师→双栖顾问→项目主管→分校长→区域总监→合伙人（股权），可自选招生or中介方向；
• 员工免费学全课程，家属5折；教师人才中介顾问额外享“人才库”终身分成（候选人跳槽再收佣金）；