岗位职责、权限：

1、对所辖团队的整体发展负责；

2、依据公司整体发展目标，进行本部门的工作任务及业绩规划，包括月、季、 年、部门、员工个人业绩拆解及工作安排规划；

3、负责所辖团队的人员建设及日常管理工作；

4、负责所辖团队的人员带教工作，包括但不仅限于定期的技能培训、销售演练、 攻单技巧、专业知识考核等，保证部门员工必备工作技能的持续提升；

5、每日晨夕会的组织，对当日工作进行安排、以及当日工作结果复盘；

6、持续关注部门内各项业务指标，并持续提升，包括但不仅限于：业绩达成率、 团队开单率、新签单情况、回款情况、客户拜访数量、项目进度情况等；

7、定期进行员工工作面谈，了解员工发展动态及发展规划，并进行相应的辅导 工作；

8、完成公司及上级安排的其他工作。

任职要求：

1、3年以上销售经验，1年以上团队管理经验，管理规模4人以上；

2、优秀的沟通及表达能力，擅于进行数据分析，懂得营销技巧及谈判技巧，高 情商及强大的正能量；

3、热爱销售工作，有助人为乐的品质，愿意协助他人达成目标；具备管理潜质；

4、具备扎实的科研业务专业知识，能够对工作进行总结和复盘，提炼业务精髓 并有一定输出能力；

5、高执行力和高效率，能够与企业文化融合，与公司发展目标一致，具备职业 素养和敬业精神。