岗位主旨：1、招聘媒介的开发与维护，人才招聘工作的实施及候选人才初评；

2、岗前培训工作的主导，包括计划、资源整合、培训实施与训效评估；

3、协同 HRM对所属工作模块的制度、流程、标准、表单进行建设补全；

4、阶段性工作侧重点：招培模块的职能建设、关键岗位外部招聘。

核心绩效：1、关键岗位招聘目标达成率；

2、关键岗位新员工试用期合格率；

3、人才招聘费效指标。

任职资格：1、标准化管理的制造业企业 3年以上相关岗位工作经验；

2、精通 HR招聘模块，对各职能岗位有深入理解，能独立完成 JD编写和初面；

3、专科以上文化程度，36岁以内，有营销、研发类岗位独招成功案例者优先。