岗位职责：
1. 负责公司招聘工作，包括招聘渠道的维护、简历筛选、面试安排等
2. 负责员工培训计划的制定与实施
3. 负责薪酬绩效管理体系的建立与优化
4. 负责组织发展相关工作的推进与落实

岗位要求：
1.本科及以上学历，男女不限，24-35周岁
2. 2年以上人事工作经验
3. 熟悉招聘、培训、薪酬绩效等模块
4. 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神