全面负责公司及加盟商人才招聘工作，包括：根据需求制定招聘计划，高效运用多元渠道（线上/线下/内推）寻访和吸引目标候选人；进行简历筛选、初步面试沟通与评估；协调安排部门面试，跟进反馈；执行薪酬谈判、背景调查及Offer发放；管理招聘流程与候选人数据库，优化招聘效率与质量，确保关键岗位人才及时到岗。

1. 招聘全流程执行：

1) 根据各部门招聘需求，制定并执行招聘计划。

2) 熟练运用各大招聘网站（如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、猎聘、拉勾等）、社交媒体、校园招聘、内部推荐等多种渠道，高效、精准地搜寻和吸引目标候选人。

3) 负责简历筛选、初步电话沟通/视频面试，评估候选人基本素质与岗位匹配度。

4) 协调安排用人部门面试，跟进面试流程与反馈。

5) 进行候选人背景调查（如需要），确保信息真实性。

6) 负责录用意向沟通、薪酬谈判（在授权范围内）及Offer发放。

7) 管理候选人数据库，维护良好的候选人体验。

2. 招聘数据分析与优化：

1) 定期统计、分析招聘数据（如渠道效果、到面率、录用率、招聘周期等），提出优化建议，提升招聘效率与质量。

2) 维护和更新招聘相关的数据报表。

3. 雇主品牌建设支持：

1) 协助维护公司在招聘渠道的形象和信息。

2) 参与校园招聘、招聘会等活动，宣传公司雇主品牌。

4. 招聘流程优化：

协助完善招聘流程、制度和工具，提升招聘工作的专业性和规范性。

5. 其他基础人事工作： 根据需要，可能协助处理少量入职、离职手续办理、员工关系维护等基础人事事务。