销售部经理
一、岗位定位
统筹销售团队运营，对接公司战略与一线执行，通过团队管理与市场开拓实现业绩增长，是企业营收达成的核心驱动角色。
二、核心岗位职责
1.目标与策略管理：调研市场与客户需求，制定销售策略及年度/季度目标，拆解为团队及个人指标并追踪达成。
2.团队建设与赋能：搭建培训体系，设计绩效激励机制，主持日常会议，解决团队问题，营造积极工作氛围。
3.业绩达成与运营：带领团队开拓新客户、维护重点客户，管控销售全流程（线索跟进至回款），运用数据工具优化流程效率。
4.跨部门协同：对接产品、客服等部门传递客户需求，收集市场反馈并同步内部，为产品迭代与战略调整提供支持。
三、任职要求
1.本科及以上学历，5年以上销售经验，3年以上销售团队管理经历，有明确业绩增长成果。
2.具备团队管理、客户需求挖掘、市场分析及商务谈判能力，能统筹资源推动目标落地。
3.对销售工作充满热情，成就导向强烈（有追求卓越的驱动力），抗压性强，能带动团队战斗力。
4.具备教育信息化销售经验有限。