岗位职责：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度
以及工作流程、绩效考核制度;协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
任职资格：
1、人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业优先；
2、有科技公司、系统集成公司、研发类公司工作经验优先；
3、1-3年人力资源相关经验，熟悉招聘、绩效、薪酬福利设计、培训、员工关系等模块；
4、具备跨部门协作能力，能处理员工关系纠纷，提升员工满意度。严格保护员工隐私和公司机密信息。