职责描述：

1、编制管控：按项目施工节奏，制定季度/年度岗位编制计划；并按照编制计划进行合理调增（提前发起增编流程）、调减（及时做好人员分流工作）；

2、人事管理：发起项目员工的招聘、入职、转正、调动、离职等人事流程；制订和更新项目人事报表，维护人员信息，负责招聘辅助类员工（保安、保洁、炊事员、水电工等）。

3、薪酬福利：制订项目人员考勤报表；发起项目人员生活费等福利费报销；关心项目员工的工作满意度，以及食堂伙食满意度等，定期组织员工活动，提升员工满意度和敬业度。

4、行政管理：项目固定资产及办公物资的采买、统计和管理；各类行政费用报销；负责检查办公区域、会议室、员工宿舍、卫生间等公共区域的卫生等；负责食堂管理（食堂物资采购、卫生管理、菜品管理、炊事员健康等）。

5、会议活动：协助项目部组织召开项目会议，并做会议纪要；协助项目经理组织项目部的重大活动；

6、文件管理：收取公司的通知、通报、会议纪要、工作安排等并传递给项目人员；保管项目往来文件、报告资料并制作管理台帐，传递文件要签收；发起及跟踪各类合同流程，并建立相应台账；发起及跟踪劳务班组、供应商挂账流程等。

7、印章管理：对项目部资料印章用印规范管理（用印流程、资料确认）；

8、配合项目部安全员，结合当地政府政策要求，负责民工工资代发（工资表、代发协议等事宜）。

9、接受异地项目

任职要求：

1、22-45岁，大专（含）以上，人力资源、心理学、管理类相关专业，熟练的办公软件操作技能，持人力资源证书或建筑劳资员证书或其他建筑岗位证书。

2、1 年以上人事行政相关工作经验

3、积极主动、坚持不懈（含抗压）、沟通能力（团队协作）

4、责任心（细心），能适应外地工作