岗位职责：

1、协调业务、技术等部门的具体事宜，协助董事长做企业文化、规章制度类文件的强落地。

2、配合企业阶段性决策执行，做好事务性工作与人员协调、调动、分析等工作

3.配合董事长日程，做好客户接待相关工作于交办的其他工作

任职要求:

①5-8年同岗位或行政、人力管理岗位任职经验，有过人力管理体系变革经验、制度强落地经验优先。

②具有优秀的问题发现、分析于解决能力。

③具有优秀的协调能力，沟通能力，与其他涉及人员管理的能力

④为人正直，品行端正，具有一定的抗压能力