岗位核心职责

结合公司业务发展目标，制定技术发展战略与路线图，规划技术架构与技术选型，确保技术方案与公司长期发展方向一致，为公司业务拓展提供坚实的技术支撑

负责技术团队的组建、培养与管理，制定团队成员的绩效考核标准与职业发展规划，营造积极向上、高效协作的团队氛围，提升团队整体技术水平与工作效率。

主导公司核心技术项目的开发与实施，把控项目的技术方向、开发进度与质量，解决项目开发过程中遇到的关键技术问题，确保项目按时、高质量交付.

对下属技术人员进行日常技术指导，定期组织技术培训与技术分享活动，帮助团队成员提升专业技能，促进团队技术能力的整体提升。

密切关注行业最新技术动态，尤其是人工智能、区块链等前沿技术领域的发展趋势，组织团队开展技术创新与研究工作，将新技术、新方法引入公司技术体系，提升公司技术竞争力。

与产品、市场、运营等相关部门保持密切沟通与协作，理解各部门的业务需求，提供技术解决方案，确保技术工作与业务工作高效衔接，共同推动公司业务目标的实现。

任职资格要求

（一）基本要求

学历背景：985、211 统招本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程等相关专业。

年龄与性别：年龄 30 岁左右。

工作经验：具有 5 年以上技术开发及团队管理经验，且有知名互联网大厂任职经历，熟悉大厂技术开发流程与管理模式。

（二）专业技能要求

精通至少一种主流编程语言（如 Java、Python、Go 等），具备扎实的计算机基础知识，包括数据结构、算法、操作系统、计算机网络等；熟悉分布式系统、微服务架构、高并发处理、大数据处理等技术，能够独立设计并实现复杂的技术方案。

熟悉当前最新的技术领域，尤其是人工智能（如机器学习、深度学习、自然语言处理等）、区块链（如比特币、以太坊、智能合约等）技术，了解其原理、应用场景及发展趋势，并能够结合公司业务需求，提出合理的技术应用方案。

具备丰富的项目管理经验，熟悉项目管理流程与方法，能够有效把控项目进度、质量与成本，协调项目资源，解决项目冲突，确保项目顺利实施。

能够对新技术、新产品进行调研与评估，分析其技术优势、适用性及风险，为公司技术选型与技术创新提供决策依据。

（三）个人素质要求

对技术开发工作具有浓厚的兴趣和热情，热衷于探索新技术、解决技术难题，能够持续学习和提升自身技术水平。

善于沟通表达，能够清晰、准确地向下属传递技术知识和工作要求，具有较强的技术指导能力和团队培养意识，能够帮助下属成长。

具有强烈的上进心和事业野心，不满足于现状，勇于挑战自我，追求卓越，能够带领团队攻克技术难点，实现技术突破，推动公司技术水平不断提升。

面对技术难题和工作挑战，具有坚定的决心和顽强的毅力，不轻易放弃，能够积极寻找解决方案，确保技术工作目标的实现。

具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担较大的工作压力，在紧急情况下能够冷静应对，有效解决问题。