‌1、需求分析和招聘计划制定‌：猎头顾问需要与公司管理层充分沟通，了解公司的发展战略和人力需求，进而制定招聘计划。
‌2、候选人筛选和评估‌：猎头顾问通过各种渠道寻找并筛选潜在的候选人，通过电话、面试等方式对候选人进行初步评估。
‌3、人才市场分析和挖掘‌：猎头顾问需要密切关注业界和相关领域的动态，对人才市场进行分析和研究，挖掘潜在的高端人才资源。
4、‌候选人的引进和推荐‌：猎头顾问会将符合公司需求和岗位要求的候选人进行进一步的面试和评估，确保候选人的能力和素质与公司的要求相符。
5、‌职位跟踪和后续支持‌：猎头顾问在候选人入职后，仍然会与候选人和公司保持良好的沟通，跟踪候选人的工作表现和适应情况。